Wissen, das zu Ihrem Büro passt

Was Ihr Team benötigt, bestimmt die Schulung.

Wir entwickeln die Inhalte aus dem tatsächlichen Wissensstand Ihres Teams, seinen Aufgaben und den Themen, die für die tägliche Arbeit im Büro entscheidend sind.

Individualschulung anfragen ↗

DAMIT IHR TEAM DAS RICHTIGE LERNT

Bevor Themen feststehen, klären wir den tatsächlichen Bedarf.

Ziele und Aufgaben klären

Im Vorgespräch besprechen wir, was Ihr Büro erreichen möchte, welche Themen dringend sind und welche Mitarbeiter an der Schulung teilnehmen sollen.

Wissensstand evaluieren

Ein unverbindlicher Evaluierungstest macht unterschiedliche Kenntnisstände sichtbar und schafft eine verlässliche Grundlage für die weitere Planung.

Gruppen und Inhalte festlegen

Wir teilen die Teilnehmer nach Wissensstand und Aufgabenbereich ein und stimmen Inhalte, Umfang und Schwerpunkte auf die jeweilige Gruppe ab.

PASSEND ZUM WISSENSSTAND

Nicht jeder Mitarbeiter braucht dieselben Inhalte.

Ein Archicad-Team arbeitet selten durchgehend auf demselben Wissensstand. Während einige Mitarbeiter zunächst ein verlässliches Fundament benötigen, möchten andere bestimmte Aufgaben vertiefen oder bestehende Arbeitsweisen verbessern.

Deshalb teilen wir die Teilnehmer nach Kenntnisstand und Aufgabenbereich in passende Schulungsgruppen ein. Inhalte, Lerntempo und Beispiele orientieren sich an den jeweiligen Anforderungen. So lernen Mitarbeiter gemeinsam, die vor vergleichbaren Aufgaben stehen.

SO ERHALTEN SIE UNTERSTÜTZUNG

Aus Ihren Aufgaben entsteht das Programm.

Die folgenden Themen zeigen, in welche Richtungen eine Individualschulung gehen kann. Welche Inhalte tatsächlich sinnvoll sind, ergibt sich aus Ihrem Ziel, dem Wissensstand des Teams und den Anforderungen Ihres Büros.

Wissensbasis in Archicad

Listen und Auswertungen

Variantenplanung

Bauen im Bestand

Eigene Objekte

Visualisierung

BIM-Methodik

Landschaftsarchitektur

Innenarchitektur

Eigene Themen

DAMIT WIR PASSEND PLANEN KÖNNEN

Das benötigen wir von Ihnen.

Für die erste Einschätzung brauchen wir noch kein fertiges Schulungskonzept. Einige grundlegende Angaben helfen uns jedoch, den Bedarf einzuordnen und das weitere Vorgehen sinnvoll vorzubereiten.

Ziel der Schulung

Was soll Ihr Team nach der Schulung besser, sicherer oder effizienter können? Beschreiben Sie kurz die Aufgaben oder Abläufe, bei denen aktuell Unterstützungsbedarf besteht.

Teilnehmer und Wissensstand

Wie viele Mitarbeiter sollen teilnehmen und wie unterscheiden sich ihre bisherigen Archicad-Kenntnisse? Eine erste Einschätzung genügt – den tatsächlichen Wissensstand können wir anschließend gemeinsam evaluieren.

Archicad-Version und Arbeitsumgebung

Nennen Sie uns die eingesetzte Archicad-Version sowie gegebenenfalls weitere Programme, die für Ihre Arbeitsabläufe eine Rolle spielen.

Gewünschter Rahmen

Gibt es bereits Vorstellungen zu Zeitraum, Gruppengröße oder Umfang? Die Schulungstage können flexibel geplant und auf mehrere Einheiten verteilt werden.

PRAXIS STATT STANDARDPROGRAMM

Mit Aufgaben, die Ihr Team wiedererkennt.

Wenn es für die Schulungsziele sinnvoll ist, beziehen wir konkrete Projekte, typische Arbeitsabläufe oder wiederkehrende Fragestellungen aus Ihrem Büro ein. So übertragen die Teilnehmer das neue Wissen direkt auf Situationen, die ihnen aus ihrem Arbeitsalltag vertraut sind.